Oferta de trabajo made in spain

No sé si es una cuestión solo de las empresas Españolas, no sé si es que en España las ofertas de trabajo sirven para más bien poco o qué, pero por lo general son un despropósito, llenas de sin sentidos,etc. Voy a dar mi punto de vista sobre como debería una empresa poner una oferta de trabajo si realmente quiere encontrar alguien de calidad (a partir de este punto la mitad de las empresas españolas habrán dejando de leer) o si símplemente no quieres hacer el ridículo:

- Nunca nunca dejes redactar una oferta técnica a una persona de RRHH. Por lo general no saben nada de tecnología y tienden a poner miles de siglas, muchas veces no tienen relación y dejan al descubierto que no sabes ni lo que haces.

- No digas que eres una "empresa lider del sector". Si lo eres ya lo sabemos y si no lo eres también así que ahorratelo. No te preocupes, alguien de calidad va a mirar qué hace tu empresa antes de ir, así que pule el resto de la oferta para que se interesen.

- No me digas que es una empresa jóven, dinámica e innovadora. Si lo eres demuestralo, ahora hay herramientas como blogs, twitter, etc, donde se ve si eres o no eres. Tampoco montes un blog, una página de facebook y un twitter para ser molón porque se ve a la legua si eres más falso que Judas. Qué hay de malo en poner: "somos una empresa tradicional y hacemos lo de toda la vida, pero lo hacemos bien y tenemos los pies en la tierra". Una vez fui a una entrevista y pregunté: "y qué tal es el ambiente de trabajo, la gente se lleva bien", el entrevistador me respondió: "es una relación correcta entre compañeros". Sí, aquella empresa era jóven, dinámica e innovadora.

- Ahorrate todo lo de, buscamos "persona responsable, autónoma, eficiente, analítica, con gran capacidad de trabajo en equipo, entusiasta, proactiva y blablbalbla"

- Se claro en lo que pides. Si quieres un programador que haga de todo un poco, pon que quieres un programador ninja, hay programadores que son así, modo rambo, llegan y resuelven. Si quieres alguien que sepa de una tecnología concreta, ponlo así, huye del "bueno, ya que estoy pongo perl, ruby, asm z80, asm 8087, JVM, dalvik, vim, emacs, turboC++, cobol, AS400 por si cuela". Claro, para eso debes saber lo que quieres. Deja claras las responsabilidades.

- Dí claramente lo que ofrece tu empresa y cómo se gana la vida, de donde saca el dinero. Si lo sacas de subvenciones, es triste lo sabemos, pero ponlo, si es capital riesgo... o incluso si de verdad ganas dinero con lo que haces (no conozco empresas de software en España con este perfil)

- Si sabes, pon cual es el valor añadido que el empleado dará a la empresa. Si no aporto valor añadido, esto es, no se gana dinero conmigo, tarde o temprano terminarás por encargarme trabajo sin sentido, yo me cansaré y me iré. Habremos perdido tiempo y dinero los dos, así que piensalo bien. Deja ver además lo que puede aprender el empleado en tu empresa.

- Parece una obviedad: deja claro dónde es el trabajo, qué tipo de horario, si se puede trabajar en remoto, rango salarial, y en general toda la lógistica. Somos mayorcitos como para andar perdiendo el tiempo.

- Usa algo diferente, por ejemplo, dropbox hace cosas como esta y en algunas ofertas suyas he visto como mandan resolver un problema de programación que más o menos cualquier programador con cierta experiencia sabe resolver. Con esto demuestras que sabes (para poner un problema hay que conocer bien la materia) y sabes que el que envía el CV está realmente interesado y algo de su forma de trabajo. Pide por ejemplo su cuenta en github, trabajos anteriores, o no pidas el currículum (leer el footer de esta oferta de trabajo de linkingpaths)

En resumen, sé claro, sincero y si no tienes ni idea intenta que no se note mucho.

Crónica (destructiva) del Motodev summit

Seguramente en los próximos días pondremos en el blog de Unkasoft una crónica un poco más suave de lo que pasó allí. Aquí empieza la mía:


Para empezar diré que motodev summit (lietaralment es cumbre) es una serie de charlas sobre la tecnología de Motorola sobre móviles y alrededores. Uno de los eventos era en londres, en un hotel bastante chulo (por fuera) en la zona de Barbican. La verdad que el evento estaba muy muy bien montado, muchas charlas, comida para todos, pantallas indicando lo que había, una zona donde empresas mostraban sus productos (comento más adelante el tema). Como digo, todo bien montado, salvo que en el lunch este de las narices no había mesas para todos (se comía de pie) y una vez terminabas no había sitio para dejar los platos...

Llegamos tarde gracias a british airways, total que nor perdimos las primeras charlas y la primera la pillamos empezada, una sobre un futuro API (JSR 293)para localización. La charla fue muy buena, comentó cosas muy interesantes.

Pero lo bueno empezó a terminar cuando entramos a la charla de optimización de Midlets para J2ME. No quiero poner a caldo al fulano que la impartío, un tal Gerard Palma, pero a los 3 minutos los que estaban viendo la conferencia se rieron de él en toda la cara, se suponía que este tío es experto en JVM... no tenía ni puta idea de optimizar ni de absolutamente nada. Hubo carcajadas en la sesión, sobretodo cuando uno le comentó algo acerca de por qué el motorola V3 (para el que no lo sepa es el peor móvil creado por la raza humana) iba tan como el culo. Patético.

Ya el colmo fue cuando entramos en la charla del sistema de desarrollo que plantea Motorola para sus móviles... una burda copia de EclipseME (un pluggin para eclipse para desarrollo en móvil de forma simple) nos hizo la presentación una tía que era el primer día que cogía eclipse, es que nos enseñó a que tenía autocompletion, lo que tiene uno que ver... no sabía luego lanzar la midlet, etc, lamentable.

Para poner la guinda casi perdemos el enlace en barcelona gracias, nuevamente a british airways, cuyas personas de seguridad me cachearon, por lo menos lo hicieron con cierta gracia, porque el fulano de 2 metros me dijo "ohhh, your lucky day!".

En resumen, si el tal palma este lleva 7 años y es consultor estratégico yo debería ser, como mínimo, director técnico de google. La conclusión es que, aunque no lo parezca, en españa estamos a un buen nivel técnico, sobretodo si nos medimos con la gente que había allí escuchando las charlas, que sabían rato más que los ponentes.

Estoy seguro que aquí podemos organizar unos talleres de optimización de midlets mucho más interesantes...